어떤 일이 나에게 맞나 — 네 가지로 좁히는 법

직종 아홉 가지를 다 읽어 보셨어도 “그래서 나는 뭘 해야 하나”는 여전히 남습니다.

정답은 없습니다. 다만 고르는 기준은 있습니다. 네 가지만 따져 보시면 후보가 두세 개로 줄어듭니다.

1. 몸으로 먼저 걸러내세요

이게 가장 먼저입니다. 몸이 안 되면 다른 조건이 아무리 좋아도 오래 못 하십니다.

야간 근무가 어려우시다면

이 자리들은 빼세요.

• 경비 (야간 포함이 대부분)
• 학교 당직전담실무원 (야간이 본업)

남는 것: 시설관리(주간 자리 있음), 배움터지킴이, 주차관리(주간 자리 있음), 공공근로·노인일자리

야간 근무가 몸에 어떤 부담인지는 야간 근무와 건강 관리 글에 정리해 두었습니다.

오래 서 있기 어려우시다면

이 자리는 힘듭니다: 배움터지킴이(등하교 시간 내내 서 있습니다)

앉는 시간이 있는 자리: 주차관리(부스 근무), 당직전담(순찰 외 대기), 장애인콜택시(운전석)

허리·무릎이 안 좋으시다면

이 자리는 신중히: 시설관리(사다리·쪼그려 앉기), 장애인콜택시(휠체어 고정)

2. 가진 것으로 좁히세요

3. 얼마나 벌어야 하는지 정하세요

이걸 정하지 않으면 아무 자리나 보게 됩니다.

주 수입이 되어야 한다면

근무 시간이 긴 자리를 보셔야 합니다. 급여는 대체로 근무 시간에 비례합니다.

• 당직전담 — 격일제 24시간
• 경비 — 격일제 또는 상근
• 시설관리 — 주간 상근
• 장애인콜택시 — 교대 상근

생활비에 보태는 정도면

근무 시간이 짧은 자리가 몸이 편합니다.

• 배움터지킴이 — 하루 2~4시간
• 공공근로·노인일자리 — 공익활동형은 월 30시간 안팎

연금을 받고 계시다면 반드시 계산하세요

4. 얼마나 오래 하실 것인지

오래 하고 싶으시다면

학교 당직전담실무원을 먼저 보세요. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제12조는 국가·지방자치단체·공공기관이 우선고용직종에 결원이 생기면 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다고 정하고 있습니다. 같은 시행령 제2조 제1항은 고령자를 55세 이상으로 정합니다.

2~3년만 하실 생각이면

계약 기간이 짧은 자리도 괜찮습니다. 시설관리의 대체인력 자리나 공공근로가 여기 해당합니다.

정하기 전에 이것부터 하세요

한 번에 정하지 않으셔도 됩니다

일단 시작하시고 안 맞으면 옮기셔도 됩니다. 이 사이트가 다루는 직종은 대부분 공고가 자주 나옵니다.

다만 계약 기간 중에 그만두시면 실업급여를 못 받을 수 있습니다. 4대보험과 실업급여 글을 참고하세요.

도움받을 수 있는 곳

• 거주지 고용센터 — 본인 조건으로 상담. 가장 확실합니다
• 대한노인회 취업지원센터 — 60세 이상 구직 상담
• 국민연금공단 1355 — 연금 감액 계산
• 고용노동부 고객상담센터 1350 — 근로조건 상담